南非时间4月6日，安利2015高级经理海外进修研讨会在南非开普敦国际会议中心召开业务大会。安利(中国)总裁黄德荫、安利大中华营运总裁侯伟德、安利大中华业务副总裁姜张丽青、安利(中国)副总裁张明德、安利(中国)副总裁黄圣文等公司高层及国务院参事汤敏等嘉宾出席了会议。
会上不但回顾了安利(中国)20年的辉煌历程，而且公司高层与部分安利全球政策咨询委员会委员一起，展望了安利(中国)的美好明天。
海浪之后是更美好的未来
安利(中国)总裁黄德荫表示，如果把安利(中国)比作一个舰队，那么过去20年，我们经历了很多风雨挑战，要适应中国的国情和水土、也要应对法规的挑战。直到过去几年，乘着改革开放之风而飞速发展。而现在，我们也要拐个弯，进入风平浪静的印度洋。
他坚信正驶入“好望角”的安利舰队，因为“汇聚了行业中最精英的营销伙伴，实力最强”，完全有资本、有能力赢得新一轮竞争。黄总希望大家能够看到安利这艘大船的能量、现状与自我提升。目前碰到的这些小波浪，不应该挡住海浪之后就是更美好未来的理性认知。
他指出，真正推动安利事业的，永远是源源不断的“新人”。而在这个信息化、扁平化的时代，要想吸引和留住新人，带领、激励队伍的方式必须与时俱进，要确保他们觉得这份事业有趣、有意义，能自我增值。
因此，安利在全球推出了体验战略，帮助大家建立稳固的事业基础。安利(中国)的体验战略从去年纽约研讨会开始，启动了将近一年，不但领先于安利其他的市场，更领先于中国的其它竞争对手。截至目前，体验战略已经推出8大项目，成绩初显。
非一般的未来 奔跑吧安利
体验馆：透过好的场地，透过多维度的体验与话题，帮助大家把新朋友带进来，并成功说服，成功推荐。未来几年，公司会在全国逐步铺开不同规模的体验馆，同时也会帮营销伙伴升级改造自己的工作室，为市场呈现一个遍布全国、无缝链接的良好体验。
悦享荟：要给营销伙伴一个吸引新人的理由和话题，同时通过海外旅游竞拍、会员日、金卡专享“1234”计划等各种丰富有趣的活动，把更多新人留在安利，提高其黏性和活跃度。悦享荟推出半年多的时间里，新人加入和生产力水平有了明显的变化。
搭建社交平台： 通过搭建针对不同族群的社交平台，帮助大家更好地链接新人、拓展生意。针对营销队伍里有很多女性的特点，公司开发了"美妈会"项目，已经在北京、上海、广州等6个省市完成试点，效果很明显。未来还会开发”时尚族“、”纤体会“等不同主题的项目，吸引不同兴趣的特定人群。
数字化： 数字化战略建立了线上线下一体化的经营模式，帮助大家提升工作效率，让营销伙伴有更多时间去开拓市场。今年，公司还会推出安利盒子、销售代表微信加入和“移动工作室”。“安利盒子”可以把很多安利的活动、培训、支持送到伙伴的家里。
引领未来： 它的目的是要培养更多的年轻精英。2014年，公司推出了“青英号”韩国邮轮，开展了“安利好声音”演讲比赛，年轻伙伴的参与热情和满意度都很高。
讲述安利： 帮助大家提升对语言，对沟通的敏感度，最终直击现代人的倾听痛点。去年，公司在9个城市举办了21场“讲述安利”的活动，参与的伙伴都表示非常受益。
宽松政策： 伴随着法规环境变宽松，政府管治更市场化，安利人愈来愈成熟，最近一两年，公司也做了大量的放宽和松绑的工作，也是要给营销伙伴更好的经营体验。
安利（中国）20周年： 除了从4到8月用不同方式集中宣传安利之外，8月1号，公司将在广州举办20周年庆典大会，前一天晚上还会有庆祝晚宴。
安利特质：承诺、远见、责任、创新
业务大会上，安利(中国)副总裁张明德回顾了安利(中国)20年的发展成就，同时总结了安利具备的承诺、远见、责任、创新四个内在特质：
1998年传销禁令颁布当晚，老狄维士先生只说了3句话：我相信你们;我们共同努力，克服挑战;我们绝不离开。第二天，安利(中国)所有店铺张贴出的公告里这样写：安利绝不放弃中国市场，绝不背弃合作伙伴。这是承诺。
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