8月25日，盛装启帷的秦皇岛黄金海岸第五总部嘉宾云集，精英聚首，2015年奥林平台建设及系统文化工作会在这里隆重召开。集团董事长、奥林系统委员会主任刘德林，奥林系统委员会各副主任，体系领导人、公司各职能部门领导及各会务中心会务组组长共计150余人参加会议。会议由秘书长董明峰主持。 奥林系统副主任张国英、戴嫦娥、刘庆、邹龙柱、包东臣、谢彦人等先后就各自分管工作做了半年总结，并提出下半年工作思路。围绕如何适应二级体系增多的形势，打造更系统规范的营销模式，实现有序管理、提升业绩，董明峰通报了建立会务中心、完善五大总部及其他主要会场的管理框架，会议强调：依托总部及分支机构，分别建立会务中心，有利于打造系统化、模式化的管理平台，各会务中心要按照人员分工和管理框架，充分发挥会务组、讲师团、专家组、文艺组、后勤组的作用，各尽其责，加强协调，积极培育市场，为公司的做大做强提供保障。 在热烈的掌声中，刘德林董事长讲了指导性意见，他说：成立会务中心很必要也很重要，系统是河，体系是船，要通过建立有章可循、可量化的组织架构来支撑运营；华林发展到今天，必须要全面提升，要有文化、有故事，打造自己的品牌，由信念上升到信仰，形成动势；要做大做强，就要有“四梁八柱”，建章立制，招聘专业人才，有足够的鲜花和绶带，有足够的激励，才能赢得战斗；要明确框架和分工，对系统人员的考核坚持文化和理念的统一，我们的文化是（儒家）中正文化，我们的理念是（和谐）平衡理念；体系工作的纪律涉及到整体安全，要规范管理，树立正气，系统领导人要守纪律，做示范，做大家的良师益友，坚决杜绝破坏市场的行为；要不断推出文化产品，讲好华林故事，传播华林声音，彰显华林理念，通过深入挖掘与推广，让更多的人了解公司、获得健康；要继续加大加快平台建设，在直销板块，谁能深度开会谁就能赢；要用儒家文化打造中国式直销文化系统，以此来提升智慧，让更多的人能“悟透”，从而形成统一的价值观；团队要真正做大，一定要靠文化，而不是仅靠口号和说法；真正的管理是管好“心”，一定要在整个系统倡导和谐，保持平衡，促进团结，讲究领导艺术。 在谈到系统发展的战略设想时，刘德林董事长强调，今后要重点建好四个系统，一是建好教育中心，完善电子商务系统，形成简单有效、可复制、可操作的模板；二是建好物流系统，借助互联网及第三方物流服务平台，实现全覆盖；三是建好会议服务系统，依托寿源连锁酒店，提供功能完备、运转有序的服务支持；四是建好文宣、媒体、策划中心，完善文化系统，提升文化的影响力。会议号召，大家要珍惜平台，维护平台，实现共同成长，共同实现收益。 当日下午，还举办了奥林系统全国讲师选拔赛，29位“华林好讲师”登上舞台一展风采，他们或诠释华林文化，或讲述平衡理念，或解读神奇的DDS，或分享感人的心得，赢得阵阵喝彩。最终，李树里凭借稳健的台风、生动的内容、娴熟的技巧拔得头筹，李烨、李亚琨、石格格凭借良好的表现分获二、三名。 晚上，华林精英共同参加了篝火晚会，觥筹交错把酒言欢，堆堆篝火点燃激情，齐秀歌舞笑语盈盈，公司领导受邀加入到集体舞蹈的队伍里，一起分享和谐，见证友谊，现场成为欢乐的海洋。 次日，“激情夏日 欢乐海洋”秦皇岛黄金海岸高阶旅游研讨拉开帷幕，大家在渔岛和沙雕大世界尽情享受亲近海洋的休闲与温情，体验或惊险刺激、或唯美优雅的旅游乐趣。 |
