2015年5月23日，山东省总工会王星海副主席、省总民管部调研员戴兴召、省总宣教部科长刘晓林以及市总工会姚海岩副主席、市总工会组宣部周高峰部长、区管委会许宏妮副主任、区总工会刁瑞福主席等各级领导一行莅临威海紫光集团，对厂开民管、企业文化建设等方面工作进行调研。紫光集团李泥亭董事长、集团工会刘萍主席等出席接待并全程陪同调研工作。
调研领导听取了工会刘萍主席关于威海紫光集团在经济效益不断提升，企业规模不断扩大的同时，以企业文化为指导，在构建和谐稳定劳动关系、依靠职工办企业、维护职工合法权益等方面工作汇报：
一、以厂开民管为切入点，构建和谐劳资关系
（一）坚持每年召开两次职代会制度。
（二）坚持每周公开一次厂务制度，提高厂开民管的工作透明度。
（三）坚持合理化建议奖励制度。
（四）坚持“双亮双争双述双评”活动。
（五）开展工资集体协商，保障员工经济权。
二、以企业文化为推手，促进企业民主管理常态化
紫光集团倡导的核心企业文化：为社会（承担社会责任，做有道德的企业）、为客户（满足客户需求，共同发展实现共赢）、为员工（尊重员工、成就员工）。紫光的成功发展，离不开职工，公司依靠职工办企业，增强主人翁意识，鼓励职工内部创业。公司从职工培训、福利待遇、鼓励创新、丰富员工文化生活等方面，为职工打造平台，培育员工归属感和幸福感。
李泥亭董事长结合自身阐述了紫光由小到大的发展历程，并强调紫光集团一贯秉承紫光是相亲相爱一家人、员工是主人的理念。尊重员工，成就员工就是最大限度满足职工的需求和实现自身价值的渴望，从而激发职工参与企业民主管理的积极性和创造性，为企业的快速发展注入活力，最终达到企业和职工的双赢。我们也会一如既往将这种和谐氛围有力传承！
王星海副主席也发表重要讲话，对威海紫光集团在厂开民管、企业文化建设、尤其在拥有独特的关爱员工理念等方面所取得的成绩给予充分肯定，且给予鼓励并寄予厚望。
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