4月25日，由中山市工业和信息化局主办的2022年中山市企业经营管理领域特聘人才聘书颁发仪式举行。完美公司副总裁彭志红、副总裁张小卫等10名特聘人才代表获颁聘书。
为进一步加强和改进新时代人才工作，打造人才创新创业热土。2022年，市委、市政府出台了《中山市新时代人才高质量发展二十三条》，在企业经营管理、科技创新、宣传文化等7个领域评定特聘人才。市工业和信息化局密切围绕“集中优势资源，以产业生态思维，重点规划打造新时代中山现代产业集群十大舰队”的工作重点，持续推进中山市企业人才队伍建设，开展了2022年企业经营管理领域特聘人才评定工作。
特聘人才划分A、B、C、D四档，按照A档200万元、B档100万元、C档50万元、D档20万元的人才评价标准享受相关补贴待遇，此外，特聘人才还可享子女入学、安居住房、医疗保障等服务措施。
企业的高质量发展离不开人才的引领，完美公司一直以来十分重视人才的发展，坚持人文关怀，提倡并贯彻“以人为本”的管理理念，始终将人才发展放在重要位置。完美公司广泛吸纳科研、管理、技术等各类人才，组建起业务精、创新强的专业人才队伍，在各岗位、各领域发挥所长，尽己所能。
吸纳人才的同时，完美公司注重内部人才的培养和发展，通过建立完善的培训机制、制定个性化的发展计划、提供良好的福利待遇等方式，不断健全人才培育机制，激发员工的工作热情和创造力，为员工提供良好的成长平台和发展机会，为公司的发展提供源源不断的动力。在完美事业的大舞台上，优秀员工代表在各项创先争优中取得累累硕果，获得了中山市十大工匠，中山市身边好员工，广东省女职工先进个人，全国最美客服等荣誉。凭借着先进的人才管理制度和培育机制，完美公司荣获“2023人力资源管理杰出奖——杰出雇主”称号。此外，完美公司还拥有 “中山市劳模和工匠人才创新工作室”1个。
未来，完美公司将会继续做好新时代人才工作，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。不断推进人才管理制度创新，为人才发展提供优质沃土，推动企业稳健发展，发挥人才“蓄水池”作用，为中山高质量发展贡献完美力量。
|
