5月6日，福瑞达党委书记、董事长贾庆文主持召开“严真细实快”工作作风建设部署会，正式全面启动“作风建设提升年”活动。
会议首先学习了习近平总书记关于作风建设的重要论述，并就“作风建设提升年”活动进行安排部署。
贾庆文指出，开展“作风建设提升年”活动，旨在大力弘扬“严、真、细、实、快”的工作作风，聚焦推动公司高质量发展目标任务，激发广大干部职工履职尽责意识和干事创业热情，持续推进福瑞达高质量创新发展。
贾庆文强调，“作风建设提升年”活动分三个阶段实施。第一阶段为重点整治，聚焦作风领域存在的突出问题，着力解决宗旨意识不强、精神状态不振、推动落实不力、工作成效不实、质量效率不高等问题。第二阶段为深化提升，将工作作风持续向能力作风提升和拓展，着力提升“五大能力”，达到“提升能力、实干立身、争先出彩”的目标。第三阶段为持续巩固，将作风建设成果，上升为制度规范，建立和完善作风建设长效机制，实现干部职工作风大转变、工作效能大提升、加快推进福瑞达全面创新发展。同时，对三个阶段十项工作内容进行了详细安排和分工。
贾庆文要求，一要强化组织领导，成立工作专班，把“作风建设提升年”活动作为推进重点任务，完成年度目标的重要抓手，精心组织实施，务求取得实效。二要强化工作统筹，各职能部门各负其责，各单位主动作为，扎实落实工作任务，确保作风建设出实效。三要强化宣传引导，全方位、多角度、深层次对作风建设提升行动进行宣传报道和舆论引导，大力倡树“严、真、细、实、快”工作作风，为福瑞达实现高质量跨越式发展提神鼓劲。四要强化检查督导，不定期对各部室、各中心、各单位作风建设提升工作情况开展专项督查，以改革创新发展和党的建设成果来检验作风建设效果。
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