企业要想在行业甚至社会基业长青，就必须把自己的血脉融入到整个生态圈中。对于企业来说，如果能够结合自身资源整合优势来推动社会进步，更有利于企业价值的体现。
经过20多年的发展，无限极已经建立了比较完善的社会责任体系。自2008年发布第一本企业社会责任报告以来，截止到目前，无限极已经连续7年发布了7本企业社会责任报告。更难能可贵的是，无限极一直坚持带动员工、经销商等利益相关方一起共同履行社会责任。
重视社会责任
随着全民健康水平提升和国家大力发展健康服务业，已站在行业浪尖的无限极需承担更多的社会责任。在新的责任视角下，无限极提出了把“健康责任”视作突破点，通过健康+“品质、员工、伙伴、环境与社区”五大责任内容的模式将企业社会责任引入战略层面，来构建一个持续再生的企业价值链。
李锦记健康产品集团高级副总裁杨国晋表示，优秀的民族企业会将弘扬中华传统文化、创造中华民族利益作为不可推卸的责任。而无限极以“弘扬中华优秀养生文化，创造平衡、富足、和谐的健康人生”为使命，立足于中草药健康产业，为消费者提供高品质的健康产品和服务。
据了解，这种使命般的企业价值观已经融入到无限极产品研发、生产和销售等各个环节。现在，无限极在国内拥有两个生产基地，设有36家分公司，28家服务中心，拥有超过5000家专卖店，旗下拥有6个品牌、116款产品。
值得一提的是，无限极长期坚持的社会责任得到了社会的认同。 自2003年以来，无限极连续十二年获得“中国食品安全十强企业”、“中国食品安全百家诚信示范单位”等称号。 2012年，无限极质量部产品检测中心，经中国合格评定国家认可委员会的审核评定，正式被评定为“国家认可实验室”，并于同年通过了英国FAPAS重金属水平能力测试。
鼓励员工参与
对于社会责任，无限极还有更深层次的领域，就是希望更多人获得健康人生。为了把这种领悟传递给更多人，无限极这些年来坚持带动员工、经销商等利益相关方一起参与一系列绿色、环保活动。
一直以来，无限极对员工都推崇“健康、家庭、事业”三平衡，健康应排在第一位，其次是家庭，最后是事业。在这三者之中，无限极从容易被忽视的健康和家庭入手，推出一系列以健康和家庭为元素的主题活动，帮助员工拥有三平衡的健康人生。
无限极通过形式多样的渠道，让员工参与企业文化的分享与体验。2014年，无限极推出“四合理”行动指南，即饮食: 多菜少肉七分饱;起居：20分钟午休，23点前睡觉;运动：每天行走一万步;情志：正面思维。以“每天行走一万步”为例。每周四，无限极都会在其广州的总部——无限极中心举行行走活动，提倡员工从下班开始，围绕公司附近的花城广场步行一万步，养成行走习惯。为促进员工家庭幸福感，无限极还持续举办体育锻炼，其中规模最大的是每年一次的家庭同乐日，2014年就吸引了约250个家庭参与。
在《2013年度员工敬业度调查报告》中，无限极员工整体敬业度得分和整体满意度得分远高于行业平均水平。在杨国晋看来，敬业度其实是一种自豪感和成就感。你愿意与人分享公司，你愿意在公司发展，别人重视你所在的公司，这样，你的潜能就能充分发挥出来，哪怕在非一般情况下，你也可以找出解决方案，即使有困难，你也会坚持下去。
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